Kindergeld w Niemczech
O zasiłek rodzinny z Niemiec mogą starać się rodzic legalnie zatrudniony i mieszkający w Niemczech przez co najmniej pół roku , osoby posiadające własną działalność gospodarczą na terenie tego kraju lub pracownicy sezonowym.
Jeśli pracowałeś w Niemczech przez rok i posiadasz dwójkę dzieci – otrzymasz nawet 4.416 EUR!
Dla naszych klientów przygotowaliśmy ofertę złożenia wniosku o przyznanie Kindergeld oraz prowadzenia sprawy przed niemieckimi instutycjami przyznającymi świadczenia rodzinne. W imieniu klienta składamy we właściwej niemieckiej instytucji wniosek o wypłatę niemieckiego zasiłku rodzinnego. Odpowiadamy na wszelkie zapytania urzędu a w razie wydania dezycji odmownej przez urząd wniesiemy odwołanie.
Wnioski o świadczenie na dzieci Kindergeld przyjmowane są w niemieckim urzędzie w okresie do 4 lat wstecz. Kindergeld jest wypłacany za każdy miesiąc pracy na terenie Niemiec, licząc od pierwszego pełnego miesiąca pracy. Urząd może jednorazowo wypłacić kwotę zasiłku za okres maksymalnie 6. miesięcy.
Prawo do otrzymania zasiłku mają osoby, których dziecko nie ukończyło 25 lat i nadal się uczy. Zasiłek na dzieci przyznawany jest przez Niemiecka Kasę Świadczeń Rodzinnych (Familienkasse).
Zasiłek można otrzymywać także na dzieci przysposobione i na dzieci współmałżonka, jeżeli należą do wspólnego gospodarstwa domowego. Osoba która chce się ubiegać o Kindergeld musi mieć adres stałego/tymczasowego pobytu na terenie Niemiec(nie musi to być meldunek).
Wysokość świadczenia zależy od roku za który jest uzyskiwane oraz od liczby dzieci.
Warunkiem, jaki należy spełnić, by móc ubiegać się o zasiłek rodzinny z Niemiec jest zameldowanie na terenie Niemiec bądż też, mimo zamieszkania w innym państwie, uzyskanie dochodów z Niemiec, stanowiących 90% wszystkich rocznych dochodów.
Pracownik sezonowy może uzyskać zasiłek rodzinny, jednak musi spełnić dodatkowy warunek. Dochód brutto w Polsce(bądż innym kraju za wyjątkiem Niemiec) nie może przekroczyć określonego progu w zależności od roku, za który świadczenie jest uzyskiwane: za rok 2011 kwota ta wynosi ok. 4000 euro dla osób samotnych lub ok. 8000 euro dla osób pozostających w związku małżeńskim(wliczane są również dochody współmałżonka).
Szczegóły zostały przedstawione poniżej:
| 2011 | 2012 | 2013 | |
| Pierwsze i drugie dziecko | 184 EUR | 184 EUR | 184 EUR |
| Trzecie dziecko | 190 EUR | 190 EUR | 190 EUR |
| Czwarte dziecko | 215 EUR | 215 EUR | 215 EUR |
Zasiłek jest przyznawany na dzieci do 18 roku życia.Możliwe jest jednak otrzymywanie pieniędzy także na dzieci starsze, do osiągnięcia przez nie 26 roku życia, o ile są bezrobotne, uczą się lub studiują, a ich dochody nie przekraczają 4002 € rocznie
W przypadku pobierania zasiłku na dziecko uczące się i mające więcej niż 18 lat, trzeba do trzech lat przechowywać dokumentację dotyczącą jego edukacji. Zdarza się, że niemieckie urzędy pracy żądają udokumentowania nauki dziecka. W przypadku jego braku, trzeba zwracać zasiłek za okres nieudokumentowanego pobierania świadczenia.
Gdy dzieci przebywają w Polsce. Procedury załatwienia i otrzymania zasiłku rodzinnego z Niemiec niestety trwają długo.
Zasiłek na dzieci wypłacany jest wstecz od momentu zameldowania wnioskodawcy na terenie Niemiec (maksymalnie do czterech lat), a następnie co miesiąc bezterminowo, aż do momentu ustania prawa do uzyskiwania pieniędzy na dzieci.
By uzyskać zasiłek rodzinny z Niemiec potrzebne są:
- Lohnsteuerbescheinigung (lub Abrechnung) z Niemiec (poświadczenie niemieckiego pracodawcy o okresie zatrudnienia w Niemczech);
- akt urodzenia dzieci i unijne akty małżeństwa;
- zaświadczenie o wspólnym meldunku z dziećmi w Polsce (z Urzędu Miasta i Gminy);
- kopie dowodu osobistego(obie strony) lub paszportu obojga małzonkow;
- decyzja o nieprzyznaniu zasiłku w innym państwie UE (z ZUS);
- opcjonalnie: kopia umowy o pracę i kopia karty zameldowania z Niemiec.
- numer rachunku bankowego na które będzie przelewany Kindergeld
Prawo do Kindergeld obywatela polskiego
Jeżeli polski pracodawca deleguje swojego pracownika (obywatela polskiego) do pracy w Niemczech na okres krótszy niż 12 miesięcy i którego to ubezpieczenie socjalne jest opłacane tylko w Polsce, to zgodnie z art. 14 nr 1 litera a oraz art. 4 ustęp 1 litera h VO (EWG) 1408/71 prawo do wypłacenia zasiłku rodzinnego podlega przepisom prawnym w Polsce o zabezpieczeniu socjalnym oraz polskim przepisom o zasiłku rodzinnym. Niemiecki Sąd Finansowy orzekł, iż w takim przypadku nie stosuje się prawa wewnętrznego – a więc nie stosuje się prawa niemieckiego o Kindergeld – a zastosowanie mają przepisy obowiązujące w innym kraju członkowskim Unii Europejskiej – a więc w tym konkretnym przypadku przepisy polskie.
Reasumując: polski pracownik delegowany do Niemiec przez polską firmę nie ma prawa do niemieckiego Kindergeld, jeśli składki ubezpieczeniowe są opłacane tylko w Polsce. W takim przypadku pracownik może jedynie ubiegać się o zasiłek rodzinny w Polsce zgodnie z polskimi przepisami.
Polskie Biuro 